金融行业
日期：2022-04-26
行业挑战
管理方式严格
- · 分支机构多，集团化的管理模式
- · 受政策影响大，管控严
- · 风控严格，安全第一，管理方式传统
市场驱动管理
- · 市场化的薪酬结构，人力成本高
- · 普遍工作时间长超负荷，风险高
- · 以业绩为导向的考核，管控严格
重视人才发展
- · 需要复合型人才，对专业技能要求高
- · 专业人才短缺，重视人才培育和留用
- · 高学历人才流动频繁，竞争激励
薪人薪事解决方案
超强性能产品，助力数字化转型
1.灵活的权限配置机制，满足严谨的集团化管理
2.银行级数据安全防护，信息安全有保障
3.开放Open-API接口，实现与官方/业务平台数据互通
多样化激励体系，适用市场化管理
1.KPI/OKR/360等多种绩效方式，适用不用岗位考核
2.可按项目分配多奖金包，实现奖金公平发放
3.可按不同部门配置多项标准的提成，准确激励
便捷式人才梯队建设，培育高黏性人才
1.支持搭建职级体系，为员工提供清晰的发展路径
2.远程培训，按阶段设置学习任务，提高成长速度
3.员工端社区式沟通、积分制管理，增强员工归属
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