日期:2022-04-19
说起地产业,没有人不知道保利。保利集团是国务院管理的大型央企,其中最具代表性的业务就当属保利地产和保利物业。
保利地产是国家一级房地产开发资质企业,2006年成为重启IPO时第一家上市的房地产企业,并连续四年蝉联央企房地产品牌价值第一名,福布斯世界500强!
“央企”、“首家上市地产公司”、“世界500强”……每一项荣誉,无不彰显着保利的影响力与实力,而成功的背后,与保利的企业文化和组织建设密切相关。
地产人眼中的最佳雇主
保利的人才建设有多牛?保利连续多年获得多项雇主品牌奖,在2018年又推出了“炼兵计划”、“点将计划”、“百帅计划”、“领军计划”等多项人才建设计划,为所有的保利人搭建好成长阶梯,是当之无愧的地产人眼中的最佳雇主。
保利坚信把人才作为公司发展的战略资源。为了更好地顺应时代趋势,打造更坚韧的组织,2020年保利物业率先开始了人力资源信息化转型。通过对市场上众多人力资源系统进行对比选型,从产品实力、市场覆盖率、服务能力等众多方面谨慎考虑和衡量,最后保利物业选择与薪人薪事合作。
经过一段时间的使用和验证,保利物业发现薪人薪事6大模块可完全匹配保利物业的人力资源管理需求,继而,保利地产也开始选择与薪人薪事合作,成为了保利集团人力资源信息化建设的又一里程碑!
打破传统桎梏,用信息化提升效率
保利地产和保利物业业务遍布全国各大城市,共有3700+名工作人员。人力资源工作本身就庞杂繁琐,再加上员工数量庞大,这无疑给HR带来了巨大压力。如何在原有的流程上节省HR精力、提高HR效率,成了保利信息化转型的挑战。
员工信息在线管理,打造信息化基础平台
海量的传统纸质档案,使每份员工档案都成为了信息孤岛。保利开启人力资源信息化转型的第一步,就必须从最基础的信息平台建设开始。
通过薪人薪事组织员工模块,保利搭建了在线化的员工信息管理平台。保利员工通过手机APP即可申请入转调离,HR在线统一办理,员工的所有基础信息、异动记录均自动存档,按需生成报表。即使是一线业务人员,总部HR也能及时、规范地完成员工信息管理。
一站托管100+种考勤方案,释放HR压力
保利物业拥有十分细致的考勤排班方案,即使是同一城市、同一岗位,在不同大厦、服务中心也有不同的考勤时间和排班方式。
通过对保利物业考勤方案的梳理,薪人薪事实施人员将保利物业的100+种考勤方案搭建到线上。平时,员工只需通过考勤机、手机APP打卡,考勤数据就会精准同步到管理后台,HR只需日常维护考勤方案即可。
仅通过薪人薪事一个平台,保利物业完全实现了2500+名员工、100+种考勤方案的在线简化管理。
智能薪酬方案,让复杂算薪不再成为难题
保利物业拥有行政、安保、工程等多种岗位,涉及到基本工资、补贴、月度绩效等不同的算薪项目,每月算薪都会经过反复的数据归总、计算、校验、审核等步骤,以确保薪酬准确性。
使用薪人薪事薪酬模块后,保利物业HR再也无需手动算薪,即可完成2500+人的全员算薪工作。
类似于考勤管理,保利物业HR同样通过已搭建好的薪酬方案,完成每月算薪。薪人薪事是一款“一体化”管理平台,薪酬模块可联动员工、考勤、绩效、社保等模块和国税平台,系统会自动汇总各模块数据,进行智能算薪、报税。
薪酬工作从来就不是一个单体,通过薪人薪事系统,保利物业打破了薪酬管理断层,真正实现了薪酬的“人事+财务+业务”在线一体化管理。
未来,薪人薪事系统还将推出更多AI智能功能,助力保利地产和保利物业,打造更完美的人力资源信息化平台。
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